2022年我国招聘服务职业开展现状及职业开展的新趋势剖析[图]

  2022年国内招聘服务职业现状剖析：网络招聘商场占有率扩展，商场规模增加[图]

  招聘和求职是人才商场上需方和供方之间的博弈进程，鉴于招聘方与求职人才均无法充沛知晓对方的需求信息，招聘服务商使用而生。

  招聘服务是人力资源服务业最根底的组成部分，也是人力资源服务业最常见的业态方式。依据招聘服务是否依托网络技术，将招聘服务分为网络招聘和线年我国网络招聘和线下招聘商场规模别离占比35.3%和64.7%，估计网络招聘商场占有率将逐步扩展。

  实际中，网络招聘和线下招聘的边界越来越含糊。跟着O2O(线上营销、线下服务)的商业模式遍及，招聘服务出现网络招聘和线下招聘交融的态势。

  近年来，我国招聘服务职业商场规模呈直线年，我国招聘服务职业商场规模打破2000亿元，估计2022年有望打破2200亿元。

  招聘服务商场是我国人力资源服务商场的重要组成部分，处于人力资源服务价值链的上游。未来我国招聘服务职业将向着服务归纳化、运营连锁化、分工专业化方向开展。

  更多本职业具体的研讨剖析见共研网《2023-2029年我国招聘服务职业深度调研与出资战略陈述》，一起共研工业研讨院还供给工业数据、工业研讨、政策研讨、工业链咨询、工业图谱、工业规划、可行性剖析、商业计划书、IPO咨询等产品和解决方案。